למה אתה צריך להימנע להיות overworked ב 25 [Op-Ed]

אם לשפוט לפי כל ההודעות שאתה קורא על מדיה חברתית, אני Millennial או במילים אחרות אני בטווח 18 עד 34 שנה כאשר פוסט זה נכתב. כתבתי פוסט על להיות 25 ו overworked, מנופף עצה כי אני מרגיש ייהנו Millennials בחור אשר עשוי להיות בדרך למקום שבו אני עכשיו.

הרעיון היה שעבודת יתר הפכה לנושא חוזר ונשנה בקרב צעירים שרק מתחילים את הקריירות שלהם. המתמחים בוול סטריט צפויים למשוך בין 90 ל -100 שעות בשבוע. זה לוקח בחשבון אם overworking בתחילת הקריירה של אחד למעשה שווה את זה.

חלקתי את דעתי בנושא זה בתפקידי. ובזמן שסקרתי את ההגשה שלי, העורך שלי ביקש ממני להגיע יותר דעות מאנשים מבוגרים ממני, רצוי מדור אחר.

על ג'ון וג 'יין

התוכנית היתה לבחור שני אנשים משני דורות אחרים, אשר עשוי להיות השקפות שונות של מקומות עבודה, קריירות והחלטות חיים. אז דיברתי עם ג'ון (לא שמו האמיתי), שנמצא בשנות החמישים המאוחרות לחייו וג'ין (אותה כאן), שנמצאת בשנות ה -30 המאוחרות שלה על דברים שהלוואי שהם ידעו כשהיו בני 25.

הם שניים מהאנשים המצליחים ביותר שאני מכיר אישית: ג'ון עובד במשרד עורכי דין, וג'יין היא ראש חברת IT בינלאומית שממוקמת בפיליפינים.

הערה: התשובות שלהם תורגמו משפה פיליפינית לאנגלית.

1. אף אחד לא ימות אם תפסיק לעבוד היום.

אלא אם כן אתה עובד בבית חולים, השעון החוצה לאחר 8 שעות הוא בסדר. אף אחד לא ימות. העולם ימשיך להסתובב. בנוסף, הסכם עם המעסיק שלך היא כי תוכל להקדיש את הזמן שלך בכל יום בתמורה לפיצוי. לא 12 שעות, לא 16.

"אבל אני אוהב את העבודה שלי לעצור את מה שאני עושה יהיה להרוס את הזרימה שלי!", הוא כנראה מה שאתה חושב. וזה נכון, אתה צריך לאהוב את העבודה שלך לטפל הזרימה שלך בזמן שזה באמת יכול להיות קשה לחזור החריץ שלך אחרי הפסקה, אולי, רק אולי, זה רק סימן של חוסר משמעת.

אבל זה רק אני. מה יש לג'ון ולג'יין לומר?

ג'ון: אני לא רוצה להתרגש, אבל באמת התגעגעתי הרבה דברים בחיים שלי, כי עבדתי יותר מדי במהלך הנעורים שלי, ואף על פי שאני רוצה להדביק את הזמן האבוד, עכשיו, אני לא יכול.

ג'יין: עבודה ממש, ממש קשה במהלך 20s המוקדמות שלי יש יתרונות וחסרונות שלה, זה יותר בצד החיובי, עכשיו כשאני חושב על זה. הדבר השלילי היחיד שאני יכול לחשוב עליו לעשות יותר מדי עבודה בדרך אז זה עכשיו אני חסר “משפחה” יוצאיםלא - אבל כרגע אני עובד על זה.

אם לא הייתי עובד קשה כל כך, אני כנראה לא יהיה איפה אני עכשיו (לא שזה גדול או משהו).”

2. החברה שאתה עובד היא עסק.

אתה העוסקת בעסק עם החברה שלך. זה אומר שאתה לא צריך להשקיע את הזמן האישי שלך לתוך העבודה שלך, כי הדברים שאתה מעביר על - כגון ימי הולדת, חגים, לילה outs עם חברים, וכן הלאה - הם כל הדברים כי החברה אתה עובד לא יכול לתת לך.

זכור: אתה אנושי עם רגשות. הרשה לעצמך ליהנות הזמן שלך.

ג'ון: אני זוכר עובד ממש קשה עבור העבודה השנייה החזקתי כשהייתי 27 או 28. אני היה fheded אל משרד עורכי דין אחר להיות שותף. לי זה היה כמו לטפס על מגדל ההצלחה באמצעות מעלית.

ביליתי 18 שעות עבודה ביום, אפילו ישן במשרד, ואני לא ידע עוד מי נישא למי מבין ידידי ו איזה עונה זה היה בחוץ. לפני שידעתי את זה הייתי כבר באמצע שנות ה -30 שלי האנשים היחידים במעגל החברים שלי הם אלה שאני רואה מדי יום בעבודה. מהסוג שבו מעולם לא חלקנו רגעים אינטימיים כמו בחופשות, במועדונים וכדומה.

ג'יין: אני חושב שזה תלוי בחברה שבה אתה עובד. החברה הראשונה שעבדתי איתה טיפלה בי יפה ונתנה לי מרחב פעולה מספיק כדי ללמוד ולהתנסות ולחיות את חיי במלואם. כן, הם מנהלים את העסק שלהם כדי להרוויח יותר כסף עם העזרה שלך, ולכן זה חשוב להבין את המשימה שלהם ואת החזון.

לא כל כך הרבה בשביל השני כמו שהורידו אותי למרות שהייתי מסורה. אז כן, תמיד זכור כי החברה לא יש את האינטרס שלך בראש - הם רוצים כסף (ואני אומר את זה כמנהל ברמה העליונה).”

3. אתה משאב מתכלה.

אתה יכול להיות מוחלף. מה החברה שלך רוצה ממך היא לנצל את היכולות שלך מבלי לבזבז יותר מדי משאבים. מה זה אומר לך, הפרט? הם יכולים להיות פחות אכפת מי אתה. כי בסוף היום, אתה רק עוד מספר דמות בתרשימים שלהם.

ג'ון: עוד באותו יום זה לא היה המקרה. עם זאת, אני שם לב למגמה כיום עם עובדים חוזים שאינם מגיעים אפילו להסדרת לאחר 6 חודשים שלהם interning.

אם החברה אתה פונה או עובד יש שיעור גדול של תחלופה הדולר (שבו העובדים ממשיכים להחליף), אז הבעיה עלולה לשכב עם החברה ולא את העובדים. אתה צריך להימנע לעבוד עבור חברות כאלה.

ג'יין: לצערי זה המצב. עבדתי ב HR לפני מספר שנים והמוטו הלא כתוב שלנו היה לשכור עבודה זולה עם מיומנויות סבירות, ואם אפשר להחליף (קשה, אני יודע) אלה הדורשים משכורות גבוהות יותר. הכל היה כלכלה וההזמנות הגיעו מהקומות העליונות.

העצה שלי לדור הצעיר היא למצוא סטארט-אפ או חברה קטנה או בינונית שם הם יכולים למעשה להוכיח את ערכם, ואני אומר את זה כי אני עצמי חוויתי את זה.

חברות קטנות ובינוניות מטפלות טוב יותר בעובדיהן ולטפל בהם כבני אדם אמיתיים, לא משאבים מתכלים.

4. מותר להגיד לא.

זה מכשול נפוץ עבור מתחילים רק להמשיך לומר כן למעסיקיהם או הממונים כי הם רוצים לרצות אותם ולשמור על עבודתם. אבל מה שיקרה זה העבודה תהיה ערימה ב ולהרחיב מעבר לתיאור התפקיד שלך. בקרוב, אתה תהיה לוקח על בקשות אחרות כי הם מחוץ לטווח שלך.

ג'ון: בהחלט, אבל עם לתפוס אחד: אם אתה חדש לחברה אז אולי כדאי לך להיות מפתח נמוך במשך זמן מה ורק ללכת עם הזרם, כל עוד הכל חוקי ואתה לא להסתבך בצרות (או כל אחד) כמובן.

ברגע שאתה מקבל אמון של אנשים ואתה מרגיש שאתה “שייך” לצוות, זה הסיכוי הטוב ביותר שאתה יכול לדבר על עצמך.

ג'יין: כן זה בסדר להגיד לא, לא מסכים, או להציע חלופה. אם אתה מסכים בכל מה שהבוס שלך אומר, בקרוב יהיה (כנראה) נראה משעמם לא מסוגל לבוא עם פתרונות יצירתיים. זה נכון במיוחד היום.

כולם מחפשים את העובד שיביא תרומות טובות לחברה, והם אלה שזוהרים בהירים. אם המשימה ניתנה לך הולך נגד האתיקה והעקרונות שלך, לפי כל האמצעים לומר לא.

5. אל תהפכו ללא תחליף.

זה אולי נראה מפתה להיות עובד כוכב היקר. מי לא ירצה שהתהילה והתהילה יהיו האדם היחיד בחברה שיכול לעשות את הדבר המסוים הזה? למעשה, זה לא מה שאתה רוצה שיקרה.

מה שאתה רוצה שיקרה זה אתה רוצה לקבל מקודם. ואיך אתה מקודם? רכבת מישהו להיות יותר טוב ממך בעבודה שלך תוך ליטוש הכישורים שלך לרמה הבאה. לשטוף וחזור.

ג'ון: זה כל כך רע? אני מתכוון, אם המטרה שלך היא להיות יציב מבחינה כלכלית ... חזק, אז זה בעצם אחד הדברים הכי טובים שיכולים לקרות בקריירה שלך. אתה יכול להשתמש בו כדי משא ומתן יותר perks, לשתול את השורשים עמוק בתוך החברה, לבקש משכורת טובה יותר, ביסודו של דבר זה כמו שיש את הקלפים הטובים ביותר האפשרי בעת משחק פוקר.

אבל אם אתה רוצה להשיג כותרת והכרה נוספת, ובכן, זה סיפור אחר.

ג'יין: לפני כחודש קיבלתי דוא"ל מ HR (הייתי CCD) שבו הם דנו העסקתו של X. מתברר שהוא מחפש קידום והעברה (למחלקה אחרת) כבר כמה חודשים אבל לא יכול לקבל אחד בשל אופי העבודה שלו: הוא היחיד מיומן ומנוסה מספיק כדי להתמודד עם המיקום.

להיות שאין לו תחליף יש יתרונות וחסרונות שלה. אבל אתה מקבל משכורת קבועה.

6. מסמך הכל.

זה לא נדיר עבור עמיתים לעבודה להצמיד את האשמה אחד על השני כאשר משהו משתבש. זה לפעמים להוביל למישהו לאבד את עבודתם. בכל מה שאתה עושה את זה, אף פעם לא מרשה לעצמך להיות בפינה במצב דביק.

בקש או שלח הודעות דואר אלקטרוני להבהרה זה ישמש הוכחה כי היה לך דיון מילולי והסכמה על משימה מראש. להיות ערניים לכסות את הבסיסים. אחרת, אתה עלול בסופו של דבר overworking עצמך בחינם.

ג'ון: חזרה ביום שבו לא היינו דוא"ל אחד את השני באופן קבוע זה היה קל ללכת לאיבוד בתוך מספר עצום של משימות היה לנו. מי הזמין את מה שנשכח בקלות. אז בימים הראשונים שלי, המורה שלי לימד אותי לרשום הכול על כרית עם הזמן והתאריך על זה ויש לי אותו חתום על ידי הממונים עלי. אני כל כך זהירה ועשיתי את זה.

אני זוכר שפעם התבקשתי לנקות משרד ריק וקרס את המסמכים בארונות כי הם לא היו בשימוש יותר והם פשוט תפסו מקום. כמה חודשים לאחר מכן הגעתי לגריל על כך אבל היתה לי הוכחה שאני פועל רק על פי הוראות הבוס הגדול.

אם הממונה שלך ביקש במיוחד ממך לעשות דברים מחוץ לרשומה, אתה צריך לדאוג.

ג'יין: כן בהחלט. זהו אחד מהמדיניות שלנו, כדי לקבל הכל בדוא"ל. במהלך הפגישות תמיד מזכיר המזכיר את הכל והוא יפרסם את זה בפורומים הפרטיים של החברה, כדי שכולם יוכלו לראות ולאשר. כנ"ל לגבי צוותים קטנים יותר. אתה באמת צריך “לכסות את כל הבסיסים שלך” כפי שאתה שם את זה. זה לא כואב להיות ערניים.

7. זה בסדר לפרוש.

לעתים קרובות, אנשים היו ממשיכים לעבוד עבור החברה שלהם למרות שיש הזדמנויות טובות יותר שם, לא בגלל שהם לא בטוחים של כישורים שלהם או מפחד להתחיל קריירה חדשה בחברה אחרת או בתעשייה, אבל בגלל שיש להם פיתח קשרים אישיים למקום.

זכור, אתה עובד על מנת לקדם את סדר היום האישי והכלכלי שלך. אם תתפטר מעבודתך הנוכחית, עדיין תוכל להישאר חברים עם האנשים שעמם אתה עובד. אחרי הכל, אתה לא מקבל כל צעיר וכל רגע אתה מבלה עובד צריך להיות בילה עם דבר אחד בראש: צמיחה המרדף האישי שלך של אושר.

ג'ון: כמובן. אל תישאר למען השהייה. אם אתה כבר לא מאושר, ואז למצוא מקום טוב יותר להקדיש את הזמן שלך. אני יכול לומר בכנות שאם אתה מבין אושר, אתה לא תיכשל. אתה תצליח אם אתה רק לשמור על הליכה - גם אם זה אומר quitting

אם אתה לא בטוח לגבי מציאת עבודה אחרת ברגע שאתה להיסגר, ולאחר מכן להישאר על עוד כמה חודשים בזמן שאתה ללטש את עצמך. אז רק אתה להפסיק.”

ג'יין: כן. מה מונע ממך להפסיק? מילים מתוקות מהבוס שלך שאומר שאתה אדם חשוב בחברה? אם הבוס שלך אומר את זה אבל אתה לא באמת מרגיש את זה, הם פשוט מחמקים אותך כי קשה למצוא עובדים טובים, עם הקרנות, ראיונות, בדיקות, הכשרה, וכאלה. זה פשוט לוקח יותר מדי זמן.

אם אתה מאמין שאתה היית עושה יותר טוב אם אתה להיסגר, אז בכל האמצעים להפסיק. אתה לא יכול להישאר תחת אותה חברה במשך מספר שנים אם הצרכים שלך לא מטופלים כראוי.”

לסיום

באמצע שנות ה -20 שלך, חשוב לפתח בסיס טוב הראשון לפני העז לצאת אל בטבע וזה אולי צריך לעבוד שעות נוספות ומרתק משימות שונות שאינן מחוץ להיקף שלך. אבל אתה לא צריך לשכוח כי לפעמים אתה צריך נוטים לצרכים שלך גם כן.

לבסוף, אנחנו צריכים לשחק את המשחק הארוך: הצמיחה לא קורה בן לילה. אמנם זה בסדר גמור לאהוב את העבודה שיש לך, להבין שאתה אף פעם לא צריך להקריב חלקים של החיים שלך עבור החברה שלך.

כי בסוף היום, לא משנה כמה זמן אישי אתה להקריב לעבודה, החברה שלך לא תבנה פסל בשבילך.