לשרוד את Office 7 (עוד) טיפים להעברת סולם חברות

אנחנו מבלים בערך רבע מהחיים שלנו עובד. מלבד בחירת עבודה המספקת מזון על השולחן ומשלמת את החשבונות שלנו, רובנו גם לחפש קריירה עם משמעות בחיים שלנו, משהו שאנחנו שמח ומלא תשוקה כדי לעשות על בסיס יומיומי. יש אידיאל מסוים שאנחנו שואפים אליו, וזה בדרך כלל לוקח קצת התקדמות בקריירה לפני שנוכל להגיע לשם.

להרוויח כי קידום אשר אתה רוצה ביוקר אולי נראה כמו משימה מרתיעה ממבט ראשון, במיוחד כאשר אתה לא יודע איפה להתחיל. אכן, אנו לקצור את מה שאנו זורעים, אז זה בהחלט לוקח כמות מסוימת של עבודה קשה ומסירות. עם זאת, יש היבטים מסוימים של עבודה שבו אתה יכול להתמקד כך המאמץ שלך יכול להתממש.

היום, לאחר ההודעה האחרונה, אנחנו הולכים להביא לך 7 טיפים חשובים יותר, כי כדי לספק את המוניטין שלך, הרשתות, היחס, בסופו של דבר מטרות החיים בעבודה.

1. להקים מוניטין חיובי

תלוי מה אתה בקיאים ומה תכונות הארגון ערך עבור העובדים שלהם, זה חיוני כי אתה בונה מוניטין חיובי כי אחרים יכולים לשייך אותך.

אתה יכול להיות מוכר בתור עובד פרואקטיבי מי לוקח את היוזמות שלך בעבודתך ולצאת עם פרויקטים יקרי ערך כדי להתמודד עם בעיות קיימות בעבודה, או שאתה יכול לבוא בתור אדם אמין ותלוי שמקבל עבודה נעשה בדרך לפני המועד האחרון. כך או כך, אנשים יתחילו לשמוע עליך ויעבירו לך משימות המאפשרים לך לגדול מקצועי בקריירה שלך.

ללא שם: יש לתפוס כאן, עם זאת. לאחר פיתחו מוניטין טוב עבור עצמך, הציפיות של הארגון ממך יגדלו. אם אתה צריך להיכשל כדי לענות על הציפיות האלה, את הפגיעה במוניטין שלך יהיה גדול יותר מאשר אם לא לבנות את זה מלכתחילה.

קח למשל אם אתה ידוע על נטילת הקצאות מחוץ לטווח שלך, עמיתים לעבודה לעבודה שלך הבוסים עשויים להתחיל בהנחה כי אלה הם העבודה שלך. מה יקרה אם תתחיל לדחות אותם? הם עשויים לחשוב שאתה גולש עכשיו!

לפיכך, יש גם צורך לנהל את הציפיות של האנשים שעובדים אתך. להבהיר כי אתה עושה משהו מעבר למה שאתה צפוי לעשות זאת כי המוניטין הטוב שלך לא backfire עליך.

2. רשת

הדבר המדהים על הרשתות הוא זה זה לא נראה מסתיים. כאשר אתה מקבל להכיר את עמיתים לעבודה או ליצור קשר עם חברים לשעבר שלך בכיתה, הם מובילים אותך לאנשי הקשר שלהם, כמו גם זה פשוט נמשך עוד ועוד. דבר אחד הוא שלעולם לא תדעו מתי תפגשו שמישהו חיוני מציעה לך הזדמנות עבודה של פעם בחיים. הדבר השני הוא שזה תמיד טוב לתקשר ולקבל מידע על הפיתוח האחרון על הקריירה של זה.

תמיד לשמור על יחסים טובים עם אנשים ברשת שלך כי ייתכן שתצטרך את העזרה שלהם לעבודה יום אחד. זה לא אומר שאתה צריך להיות יומרני כאשר אתה לא אוהב אדם מסוים; זה רק אומר שאתה צריך להיות מנומס על בסיס מקצועי ולקבל אחד את השני של ההבדלים. אין שום חוק קונקרטי שאומר שאתה צריך להיות חברים איתו, אז אתה עדיין יכול לצייר את הקו בבירור אם אתה רוצה.

3. לאחר יחסים טובים עם הבוס

בין האנשים שאתה מכיר ואת אלה תוכלו להכיר דרך הרשת שלך, יש אדם מסוים אחד שאתה צריך לעבוד בשיתוף פעולה הדוק אם אתה רוצה לטפס בסולם. ללא שם: נכון, זה הבוס שלך.

למרות כמה אנשים עשויים לפרש את זה כמו “למצוץ” אל הבוס שלך, זה לא בהכרח צריך להיות ככה (אם אתה לא רוצה). זה רק אומר שאתה צריך תמיד לשמור על ערוץ תקשורת טוב עם הבוס שלך כך שהוא מודע שלך שאיפות, ההתקדמות שלך בקריירה שלך, את נקודות החוזק שלך ואת החולשות, וכו '. במילים אחרות, הוא כמו א מורה או אפילו מורה חכם אשר ידריך אותך לאן אתה רוצה ללכת.

לדבר עם הבוס שלך על בסיס קבוע ו לשאול שאלות כאשר יש ספק. אם אתה באמת רציני לגבי ההתקדמות שלך, אתה בהחלט יש כמה הצעות על איך דברים צריכים להיעשות כדי לשפר את מצב העבודה. תן הבוס שלך לראות שאתה נלהב לגבי מה שאתה עושה ואת מטרות החיים שלך, ואתה לקבל את הכבוד שלו.

שוב אתה לא צריך להיות יומרני אם אתה לא רוצה. למעשה, אם אתה חושב לנשק התחת שלך הבוס שלך הוא רעיון טוב, לחשוב שוב. כאשר מילים לצאת כי אתה צבוע, אתה יכול להקים את עצמך נציג רע. זה עלול להתברר המכה הגדולה ביותר לכבוד עמיתים לעבודה שלך, ואפילו הבוס שלך, יש לך.

4. עבודה מחוץ לטווח שלך

אם אתה רוצה לגדול בקריירה שלך, אתה לא חייב להגביל את עצמך בתוך בריכה קטנה. כמו חשוב כי אתה מבין מה היקף העבודה שלך מכתיב, אתה צריך צעד מחוץ לאזור הנוחות מדי פעם כדי ללמוד עוד. תהיה מוכן ל להתנדב לעבודה זה ערך להוסיף לך.

זה כאילו אתה עובד בקו ההרכבה. אין ספק שלכל עובד יש ערך בפני עצמו לכל התהליך, אבל כל עובד אינו יכול לראות את התמונה הגדולה של הדברים, משום שהוא מוקצה למשימה אחת בלבד. מי שמפקח על כולם ועל התהליך הוא המנהל, וזה בגלל תובנה שכזו שיש לו את הכוח להחליף את העובדים מסביב להבטיח ביצועים אופטימליים.

לכן, אם אתה חושף את עצמך למשימות מעבר משלך, אתה לרכוש ידע יקר על איך דברים מתנהלים בחברה. לאחר מכן תוכל לקבל החלטות חכמות והצעות על איך דברים צריך להיעשות, ובכך להקים לעצמך מוניטין טוב של להיות יוזם, יעיל תובנה.

5. דבקות בחזון הארגון

חזון או שליחות מכתיבה כיוון כי הארגון עומד. זה כמו מנגנון משוב ביולוגי שקיים באורגניזמים להתאים ולהתאים את הסביבה המשתנה כדי להבטיח הישרדות. במילים אחרות, חזון או שליחות כאלה משמשים כ נקודת התייחסות עבורנו כך שהארגון לא יסתלק.

בזמנים שבהם “הקבוע היחיד הוא שינוי“, חזון ומשימה אלה מעשיים יותר עבור ארגונים. משמעות הדבר היא כי יותר ארגונים מעריכים אותם יותר לבזבז משאבים רבים על מנת להבטיח כי העובדים מאמינים בהם גם כן.

אם חזון החברה ומשימתך הגיוני לך, אתה באופן טבעי לעשות את העבודה שלך בהתאם להם. מאז החברה מאמינה בהם, תוך עמידה בהנחיות אלו יהיה יתרון על הקריירה שלך כפי שאתה תהיה בהתאמה עם התקדמות החברה.

6. להישאר צנוע, לשאול שאלות

טיפ זה מתאים במיוחד אם אתה חדש לארגון / לתעשייה או טרי בשוק העבודה כבוגר. אין ספק שיש המון שאלות על תהליכי העבודה הקיימים, פוליטיקה משרדית, סגנונות ניהול וכו '. זה בהחלט לא הזמן להיות עקשן; זה הזמן לשאול וללמוד כמה שאתה יכול. להכיר את המערכת ו להיות חברותי עם עמיתים לעבודה שלך.

גם אם אתה לא יכול לראות עין בעין עם מדיניות החברה מסוימים, לקבל אותם בהתחלה. יש סיבה שמדיניות זו קיימת, וייתכן שלא היית בארגון מספיק זמן כדי להכיר בערכם. בסוף היום, לנסות להסתגל לתרבות ולא לשנות דברים בתחילה. שאלה אם אתה חייב, אבל להישאר פתוח וקולט אל מה שכבר קיים.

אם אתה כבר עובד שם במשך זמן מה, יש עדיין דברים להבהיר, ללמוד ולחדש את עצמך. כמו שאומרים, “גאווה באה לפני נפילה“, לא נותנים שאננות להיכנס לך בסופו של דבר עושה טעות חמורה.

7. הגדרת מטרות קריירה

מלבד הבאים את הערכים של הארגון שלך, אתה צריך להיות כיוון לחיים שלך. אבל מאז אנחנו מדברים על התקדמות הקריירה, טיפ זה רק לגעת מטרות הקריירה. למרות זאת, הקריירה שלך מטרות החיים האחרים שלך יכול להיות קשור באופן מהותי.

מה התשוקה שלך? מה אתה רוצה לעשות בטווח הארוך? מה אתה מעריך בחיים? אלה הן כמה מן השאלות שאתה צריך לשקול בזהירות כמו התקדמות לאורך הקריירה שלך. אתה עובד לקראת שבו אתה רוצה להיות? אם אתה, מה הם מטרות קצרות טווח הגדרת, ו איך אתה מתכוון להגיע אליהם? מענה על אלה יוצר תחושה טובה יותר של משמעות הקריירה שלך ומניע אותך להתקדם.

בטח, הצרכים שלנו רוצה להשתנות עם הזמן, כמו שאנחנו הולכים בשלבים שונים של החיים: נישואין, משפחה וכו 'מטרות קריירה, כמו עם כל המטרות בחיים שלך, הם לא נועד להיות יצוק לתוך אבן. הם צריכים להיות גמיש ו משקף מה אתה באמת ערך. המטרה העיקרית של מטרות אלה היא לא להשיג אותם; אלא, א בדיקה עצמית של הצרכים והרצונות שלנו וזה קובע כיוון ללכת לכיוון.