דף הבית » סטארט-אפים » איך זה ראיון עבודה באמצעות ההפעלה שלך נכשלה

    איך זה ראיון עבודה באמצעות ההפעלה שלך נכשלה

    הכישלון אינו מעיד על חוסר יכולתך לעשות משהו. במיוחד במימי מסובך של יזמות, ניסיון לא מוצלח בעסקים לא יכול להיות קשור עם חוסר היעילות של היוזם. כאשר אנשים מתחילים עסק ומסיבה כלשהי הם נכשלים, הם חושבים שזה סטיגמה על הקריירה שלהם, כי זה יהיה לחסום את סיכויי ההצלחה שלהם בעתיד.

    אני, לעומת זאת, חושב בדיוק ההפך מזה. ייזום מאמץ יזמי לוקח הרבה אומץ ומחויבות. כמו כן, ההצלחה של סטארט-אפ בנקים על מספר גורמים שיכולים לכלול או לא לכלול את היזם עצמו.

    במאמר זה אני הולך לדון כמו איך אתה יכול להשתמש בניסיון הכושל שלך של ההפעלה העסקית כדי לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי של היכולות שלך בעת הגשת מועמדות לעבודה.

    1. יש לך ניסיון ייחודי

    העולם בחוץ יש מלא אנשי מקצוע מנוסים המחפשים עבודה, ורבים מהם יש ניסיון הרבה יותר גדול שלך. עם זאת, מתי אתה לצאת לשוק העבודה יהיו רק קומץ אנשים (ובמקרים מסוימים, אף אחד בכלל) שיכולים להתאים את סוג של ניסיון יש לך אב להפעלת סטארט-אפ.

    תמונה: Freepik

    אתה יכול להדגיש את העובדה שלא כמו המועמדים האחרים, הניסיון שלך הולך מעבר לבוא למשרד בבוקר כדי לעשות את אותה עבודה בכל יום. הניסיון שלך הוא צדדי למדי, בשל אחריות יזמית לך התחייבה בעת הקמת ההפעלה שלך.

    המעסיק הפוטנציאלי שלך יראה את שלך חוויה חופפת של (למשל) להיות מנהל פיננסי מקצועי יצירתי בעת ובעונה אחת; כפי שאתה להיות multi-tasker ו מקצועי מיומן מקצועי.

    2. אתה go-getter

    שמעתי כל כך הרבה מעסיקים ומנהלי עסקים להתלונן על איך העובדים שלהם חוסר היכולת ליזום. בהצצה לפסיכולוגיה של בעלי עסקים, נראה כי רובם go-getter סוגי וכך הם מעריכים את האנשים שאוהבים לקחת יוזמות.

    מגיע מרקע היזמי אתה מאופיין באופן אוטומטי כמי היה לו אומץ לפתוח עסק, ללא קשר לכישלונה.

    אם אתה מדגיש את הנקודה הזו, המעסיק הפוטנציאלי שלך יכול לקחת אותך מקצועי אשר יקדם בברכה רעיונות חדשים ויוזמות עסקיות לעומת עובדים אחרים.

    3. אתה בעל משמעות סבירה

    הקמת סטארט-אפ כוללת שימוש במספר משאבים. אתה מתחבר עם אנשים בשוק נישה ולעבוד עם אנשי מקצוע שונים כמו; מעצבי תקשורת, עורכי דין, צוות מזכירות וכו '.

    אז למרות הארגון שאתה יוצר לא הולך כמו שצריך, אתה עושה מספר רב של אנשי קשר לאורך הדרך. המעסיק הפוטנציאלי שלך יכול לראות אותך כאדם בעל תושייה ומקושר היטב בהשוואה לשאר עובדיו.

    תמונה: Freepik

    למרות בעלי עסקים ומעסיקים הם די והותר משאבים משלהם, עם זאת, היא תמיד טוב לקבל עוד כמה, דרכך.

    4. אתה יכול לשים את עצמך בנעליים שלהם

    עובדים לא יכולים להבין את עמדתו של בעל העסק וה החלטות קשות הוא צריך לעשות מדי יום, אלא אם כן מישהו היה כמעט באותו מצב כמו אותם. זה דבר שגורם לך, יזם לשעבר, שונה מאשר עובדים אחרים של טחנת.

    אם, למשל, הבוס שלך לוקח החלטה מסוימת, כי כנראה נראה רע לעובדים, תוכל לראות דרך דברים יש הבנה טובה יותר על ההחלטה, כי אתה יכול להיות בעמדה דומה בעבר כיזם. היבט זה שלך, אם משווק נכון, הוא משהו המעסיק הפוטנציאלי שלך באמת רוצה.

    5. אתה רגיל לעבוד אתגרים

    בחייו של היזם כל יום הוא אתגר, במיוחד כאשר אתה מנסה לבנות עסק. כל התהליך רץ כמו מסלול מכשולים.

    אלה inter-laced משימות מברשת את כישורי פתרון בעיות כמו גם את היכולת עבודה תחת לחץ, ואלו הן התכונות המדויקות לפתיחת מודעות במבקש. להיות בתהליך של הקמת עסק, המעסיק הפוטנציאלי שלך יראה אותך בתור אחד רגילים לאתגרים מקצועיים ו לא היה מהסס לקחת חדשים.

    6. אתה לא 'ויתור' מיין

    כדי להקים עסק עם קנאות רבה ולאחר מכן לראות את החלום להתמוטט הוא עניין של כאב פסיכולוגי גדול. לא להזכיר כל אובדן הזמן והכסף.

    גם אחרי אכזבה כזאת, אם אדם אוספת את עצמו ומראה נכונות לקחת חלק במאמצים אחרים, זה בהחלט מראה שהוא לא מוכן לעזוב את המרוץ עדיין.

    תמונה: Freepik

    נכונות להתחיל מחדש נחשבת תכונה חשובה בעובד וזה מה שאתה מציג כאשר אתה מחיל עבור עבודה לאחר ההפעלה נכשלה. אתה יכול לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי שלך, כי כאשר אתה לא מפסיק לעבוד אחרי כזה גדול סט-לאחור, אתה בהחלט לא לעצור כאשר מנסים להתגבר על המכשולים בעבודה שלך.

    להסיק

    לאחר שחווית ההפעלה נכשלת, כאשר אתה יוצא לחפש עבודה, אתה לא צריך שום סיבה להתבייש ניסיון היזמות שלך. אחד צריך במקום לבנות על ניסיון זה ולהפוך את רוב זה.

    תמונה: Freepik

    אחרי הכל, סטארט-אפ לא מצליח להמריא מכל סיבה ש. ישנם מקרים רבים שבהם האדם שיזם את האתחול היה חרוץ וחזון, אבל הוא יכול לא היו מסוגלים לקבל אנשים מתאימים כדי לעזור להם או יכול להיות מתמודד עם חוסר משאבים, ולכן העסק נחת במלכודת.

    בעמק הסיליקון הם אומרים, כישלון הוא תכונה, לא באג. לכן, כאשר פונים לקבלת עבודה, אתה יכול לקחת את הניסיון הכושל שלך יזמות כמו ברכה בתחפושת כי בניגוד למבקשים אחרים, מכתב הכיסוי שלך לא רק 'לומר' דברים כמו "רב tasker", "שחקן צוות" ו "יכול לעבוד תחת לחץ". הרקע היזמי שלך בוודאי יעיד על כך גם כן.