דילמת קריירה 5 צריך להביא בחשבון לפני אומר אני צא!
פעם זה היה מקרה שמשרה היא משהו שהעובדים מחליפים את העבודה שלהם תמורת כסף שיכניס מזון לפה. עם זאת, כיום יותר ויותר אנשים מבט מעבר למימוש הצרכים הפיננסיים שלהם כדי לספק היבטים חשובים אחרים של חייהם, כגון בריאות, ידידות והישגים.
האמת היא כי בעוד כמה מהעובדים יכולים להשיג את הצרכים החשובים שלהם תוך כדי עבודה, כמה אולי מעדיף כישלון חרוץ בחיים האידיאלי שלהם. במקרה זה, הפתרון הטוב ביותר הוא שקול להפסיק את העבודה הנוכחית כי רק מזינה אותך עם מזון ועצב. יהיו כמה דברים לשקול לפני שתבצע את ההחלטה הקשה, ואנו נדון בהם במאמר זה. פרטים מלאים לאחר קפיצה.
כמו כן, במקרה שאתה מחליט לעזוב את העבודה שלך, לעשות מתייחסים הכניסה הקודמת שלי - “7 דרכים נהדרות לקבל קורות החיים שלך לב” כדי לעזור לך לקבל את העבודה החלום שלך!
קודם כל: למה אתה צריך להיסגר?
השאלה צריכה להיות, מתי אתה צריך לעזוב את העבודה שלך? בטח, אתה לא פשוט להיסגר כי אתה לא אוהב כמה חלקים של העבודה (מי לא!). לכל עבודה יש את הבעיות שלה, ולכן חשוב לאזן את היתרונות והחסרונות לפני שתבצע את ההחלטה.
עבור רובנו, הסיבה העיקרית לעבודה היא לשלם את החשבונות שלנו לשרוד. זה לגיטימי. אבל אל תשכח כי ייתכן שיש עבודה טובה יותר שם עם הסביבה שאתה יותר נוח עם, ובכל זאת עדיין תוכל לקיים את אורח החיים שלך.
היררכית הצרכים של מאסלו
כדי להפוך את הדיון לדיון אובייקטיבי וממשי יותר, אשתמש בתיאוריה ידועה שהציע הפסיכולוג הנודע אברהם מאסלו ב -1943 - היררכית הצרכים של מאסלו. לאלו מכם שאינם מכירים תיאוריה זו, זהו למעשה מודל היררכי פירמידלי של הצרכים האנושיים.
(מקור תמונה: ויקיפדיה)
כאדם, כולנו מוטיבציה לספק צרכים מסוימים בשלבים שונים. מאסלו מאמין כי אנו נחתור ראשון לפגוש את שלנו הצרכים הבסיסיים ביותר פיזיולוגיים. רק אחרי שנקבל את זה אנחנו באמת לעבור את הפירמידה ולנסות להגיע למטרות אחרות כגון בטיחות, אהבה ושייכות, הערכה ולבסוף בראש, מימוש עצמי.
מאז עבודות שלנו תופסים חלק משמעותי מהחיים שלנו, זה מתאים לבסס את ההחלטה לעזוב או לא לעזוב את העבודה על כמה זה יכול לקחת אותנו להגיע לראש הפירמידה.
אני מניח שאתה יכול לומר כי זו דרך לא מקובלת להעריך אם להפסיק את העבודה שלך ולחפש נתיב חדש. עם זאת, הכוונה שלי היא להביא גישה חדשה לכל התהליך כך שאנשים שוקלים יכול להסתכל על זה בפרספקטיבה אחרת. במקרה זה, העליתי שאלות לגבי האם העבודה הנוכחית שלך יכולה לענות על הצרכים החשובים ביותר שלך כבן אדם.
1. צרכים פיזיולוגיים: שינה
צורך פיזיולוגי אחד שאנו מזניחים לעיתים קרובות הוא שינה. אין זה נדיר שיש כמות מספקת של שינה כאשר אנו ממהרים פרויקט או ניקוי backlogs מהעבודה. אבל אם נעשה את זה באופן קבוע מדי ללא הפוגה, זה לא רק להרוס את העבודה שלך, אלא גם את החיים האישיים שלך. קושי בריכוז והרגיעה קלה הם שני תסמינים נפוצים. בסופו של דבר, - חוב שינה יהיה להדביק אותך להתבטא בדרכים מכוערות.
(מקור תמונה: Fotolia)
בכל מקרה, כל עוד אתה אומר עם כל הכנות כי שינה לא משפיע לך יותר מדי, אז זה כנראה בסדר. אבל אם חוסר שינה הופך להיות בעיה כרונית בעבודה שלך, זה יכול להיות בעיה שאתה צריך לשקול כדי לגלות אם העבודה היא מתאים לך בטווח הארוך.
2. צרכי בטיחות: ביטחון פיננסי
אני בטוח שכל העבודות יכולות לגרום לנו להרגיש בטוחים מבחינה כספית; כמה מאיתנו לעבוד, כך שנוכל לקבל קצת הכנסה לכל הפחות. אני מניח שהשאלה כאן מתייחסת למקרים הקיצוניים יותר, אם זה התפקיד המסוים מאפשר לך להגיע על ידי כל יום ללא צורך ברעב או צורך לחיות ברחובות.
(מקור תמונה: Fotolia)
זה מאוד חשוב כי אם אתה אפילו לא מרוויח מספיק לפרנסתו, רוב הסיכויים שאתה לא היה אכפת יותר צרכים עד שתמלא את זה הראשון, ועצב בעיטות כאשר העבודה לא מביאה לך שום דבר מלבד מזון. אז עבור כל עבודה, אתה צריך להבטיח שאתה מרוויח יותר ממספיק לא רק להאכיל את עצמך, אלא גם לאפשר לך להמשיך לצרכים גבוהים יותר, או פשוט לשמור את הכסף כדי למנוע משבר פיננסי.
3. אהבה ושייכות: תרבות העבודה
כמה אתה משתלב עם החזון והערכים של מקום העבודה שלך? האם אתה לוחץ היטב עם עמיתים שלך הבוס? אלו הן השאלות שתשאל את עצמך כדי לקבוע אם הצורך החברתי שלך להיות מושגת ואת השייכות היא נפגשה. בטח, אתה יכול להסתדר בלי להרגיש מחובר עם הארגון, אבל זה עלול להיות קשה לשגשג אם חוסר אמון לעבוד יחד כצוות.
(מקור תמונה: Fotolia)
יש אנשים שיכולים לטעון כי הם עדיין יכולים לעשות את העבודה שלהם גם אם הם שנואים על ידי כל האחרים במשרד. ובכן, זה יכול להיות כך, אבל הם היו צריכים למצוא אהבה ושייכות מחוץ לעבודה. אלה יכולים להיות משפחותיהם וחברים התומכים בהם. או, במקרה הגרוע ביותר, אפשר לפנות באמצעות פייסבוק במקום העבודה כדי לספק את הצורך!
עם זאת, לדעתי, מקום העבודה הופך בהדרגה למקום שבו הבדידות עשויה להיות מזועזעת. כמעט כל העבודות דורשות קשר עם אנשים אחרים, ואת רוב העבודות בימים אלה להדגיש ב עבודת צוות.
אז, שאלו את עצמכם את התרבות העבודה לא תואם להיות בעיה להגביל את הפוטנציאל שלך לחפש אחר הצרכים למעלה הפירמידה?
4. הערכה: כבוד והישגים
על פי הפירמידה, זה לא מספיק כדי לקבל הערכה עצמית באמצעות הישגים וביטחון; אתה צריך גם לכבד אחרים ולהרוויח כבוד של אחרים. מנהל בכיר יכול היה לקבל בחזרה כמה עמיתים כדי לעלות בסולם החברה, אבל הוא או היא לא היו מרוויחים את הכבוד העצמי, ובוודאי לא כבוד מאחרים.
במילים אחרות, זה כמה טוב אתה מרגיש את עצמך להיות בעבודה הזאת. ראשית, אתה צריך סביבה תומכת שבו אתה מרגיש אהוב ושתייך לפני שאתה יכול להיות מכובד על העבודה שלך.
(מקור תמונה: Fotolia)
שנית, אתה צריך עבודה כי מעצימה אותך להשיג ולבנות את הביטחון בתוכך. מעניין, אתה תהיה גם צנוע לכבד אחרים. רק אז תוכל להגיע לרמה זו של הערכה עצמית. כבוד לאף אחד חוץ ממך הוא אגו מנופח.
האם עבודה זו מעניקה לך הזדמנויות להרחיב את עצמך ולבנות הערכה עצמית בריאה בעת ובעונה אחת? אתה גם צריך לשאול את עצמך אם אתה תהיה בסופו של דבר להיות טוב במה שאתה עושה בעבודה.
5. העצמי- Actualization: מה שאתה אוהב
בסופו של דבר, זה מה Maslow מתייחס כמו מפתח לאושר בחיים. זהו השלב האחרון שבו אחד ירגיש את זה שביעות רצון החיים האולטימטיבית ויהיה מסוגל לממש את הפוטנציאל של האדם בעבודה. לדבריו, זהו אירוע נדיר; פחות מ 1% מהמבוגרים אכן משיגים רמה זו של הארה.
(מקור תמונה: Fotolia)
אם אתה מצליח למלא את כל הצרכים ברמה נמוכה יותר מלבד זה אחד, אז זה בנקודה בזמן שאתה צריך לשקול שבו תשוקה שלך שקרים בחיים. בהתחשב בעובדה שיש לך עבודה המספקת לך מספיק כסף, יחסים חברתיים טובים, הישגים אישיים וכבוד מאחרים, אתה צריך למצוא את מה שאתה אמור לעשות. כולנו טובים במשהו, אבל האם אתה אוהב את מה שאתה עושה?
ברגע שמצאת את התשוקה שלך, אתה יכול להחליט אם זה בר קיימא להפסיק את העבודה שלך ולעבור למקום שבו נטיית שקרים שלך תקדיש את עצמך בקריירה הזאת. עליך לשקול את הצרכים מן הרמות הנמוכות להישאר להיות נפגשו לאחר המשמרת, שמא העבודה החדשה תעכב את הנתיב שלך לראש הפירמידה. זכור כי כל הצרכים ברמה נמוכה יותר צריך להתממש לפני אלה ברמה גבוהה יותר ניתן לחפש. זה החלק המסובך.
