למה החברה שלך צריך לאמץ את יום העבודה ארבעה ימים

כאשר לאנשים יש יותר זמן לעבוד, הם בשוגג לנסות למלא את כל שעה אפשרית. בין לבין הם מחפשים דרכים להסיח את דעתם מן השממה של סביבת עבודה מונוטונית. לאחר שבוע עבודה קצר יותר יכול רק לעשות את הטריק של הגדלת התפוקה, שכן יש פחות זמן להתעסק.

הנה את תמרוץ, פקידים בשוודיה עובדים על 6 שעות עבודה ביום בתקווה לסייע לעובדים להגדיל את האושר שלהם, פרודוקטיביות, ובסופו של דבר להיות בריא יותר.

יותר זמן אישי פירושו סביבת עבודה מאושרת יותר

נניח שאתה מעצב אינטרנט המעסיק שלך אמר לך לתכנן חמישה דפי נחיתה ייחודיים בתוך השבוע. נשמע כמו עבודה קלה במיוחד אם אתה נהנה בעיצוב. אם אתה מיומן ומנוסה מספיק, אתה בהחלט יכול למשוך את זה. אתה יכול אפילו לעבוד שעות נוספות רק כדי לרצות את המעסיק שלך.

אבל לא משנה כמה מיומנים ומנוסים אתה, אם זה ימשך כמה שבועות עד חודשים, אתה פשוט מרגיש את כל בילה להיות מותש נפשית, נכון? אנשים לא רוצים לבזבז את רוב חייהם בעבודה.

ההגדרה הנוכחית של חברות רבות היא לתת לעובדים שלהם אחד או שני ימי חופשה והרבה שעות נוספות במהלך השבועות. זה משאיר עובדים רק לבלות את הזמן הפנוי בבית, להדביק את שנתם. בתרבות המערבית, זה נראה כמו דבר חיובי, להיות workaholic. עם זאת, במדינות רבות בדרום מזרח אסיה, עובד שעות נוספות מציע העובדים אינם יעילים מספיק כדי לסיים את עבודתם בזמן.

אתה יכול לדמיין עובדים להיות מאושרים תחת ההתקנה הזו, שם יש להם רק אחד או יומיים לנוח ולא מספיק זמן למשפחה, חברים, ועל עצמם?

בואו נעיף מבט על האופן שבו האושר ועוד זמן פנוי לעבוד בקנה מידה גדול יותר. מדינות שעובדות שעות קצרים יותר הן הכי מאושרות והכלכלות שלהן עושות בסדר גמור. קח לדוגמא; דנמרק, נורבגיה, שוויץ, הולנד ושוודיה. על פי דוח אושר העולם 2013, מדינות אלה היו 5 במונחים של רמות גבוהות של אושר.

הדו"ח מראה כי אחד היתרונות העיקריים של להיות מאושר זה אנשים הופכים פרודוקטיביים יותר. יתרונות מרכזיים אחרים כוללים אנשים שחיים חיים ארוכים יותר ושיעורי פשיעה נמוכים בגלל שאנשים בדרך כלל טובים.

אגב, במדינות אלה יש את שעות העבודה הקצר ביותר בשבוע בדוח של הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (OECD) בשנת 2013. השעות הממוצע של הולנד בשבוע הוא 29, הקצר ביותר בעולם במשרה מלאה salaried עובדים. זה אחריו מקרוב על ידי דנמרק (33), נורבגיה (33) שוויץ (35), ושבדיה (36). השוודים עובדים 143 שעות פחות מאמריקנים בשנה.

עבודה נהדר שביעות רצון עבודה ארוך עבודה ושמירה על כשרון

למה אתם חושבים שאנשים מחליפים חברות או קריירות? זה לא בגלל שהם פשוט מרגישים כמו לעשות את זה. זה בגלל שהם לא מרוצים מעבודתם. רובנו היינו שם. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך? כנראה בגלל השכר הוא נמוך מדי או הגדרת העבודה הוא נורא, אבל פעמים רבות עבור רוב האנשים זה בגלל הזדמנות טובה יותר הציג את עצמו במקום אחר.

דו"ח אושר העולם 2013 פורסם מחקר המחזק את הרעיון כי אנשים מאושרים נמצאים במקום העבודה שלהם, כך הם נוטים לשתף פעולה ו לעזור לשפר את כל מלאכתם.

אם אתה בעל חברה עם שיעור גבוה של תחלופה של עובדים, ייתכן שתרצה לשקול לחקור את המניעים העיקריים של העובדים שלך. בדרך כלל המניעים האלה הם: ביטחון, הכרה, תכלית וחופש. אם אתם רוצים להבין ברצינות מה מניע אחרים, נקודת התחלה מצוינת היא היררכית הצרכים של מאסלו. תן לאנשים אלה ארבעה המניעים המפתח והם יהיו מאושרים, ובתמורה הם יעבדו איתך כל עוד אתה מספק אותם.

שבוע עבודה של ארבעה ימים גם פותר את הבעיה של שיעור תחלופה גבוה מדי. עובדים מאושרים בדרך כלל למצוא את המטרה שלהם בקלות יעשו כמיטב יכולתם כדי לבצע היטב. בתורו, הם עשויים פשוט לקבל מוכר עבור עבודתם יוצאת מן הכלל אשר מוביל לביטחון עבודה. ולבסוף, יהיה להם יותר זמן לעצמם.

דבר נוסף הוא כי כישרון גדול יהיה gravitate כלפיך. הוספת יום נוסף של חופש יכול ללכת דרך ארוכה עבור אנשים רבים. ואם המטרה שלך היא למשוך כישרון גדול, שבוע עבודה של ארבעה ימים הוא כנראה אחד העסקאות הטובות ביותר שם בחוץ (במיוחד עכשיו זה הפופולריות היא עדיין עולה).

סיכום

אם אתה חושב על הפעלת החברה שלך או עושה עבודה עצמאית, לא לשכוח לשקול את היתרונות של בעל שבוע עבודה של ארבעה ימים. אני יודע כי 5 ימים הוא הפופולרי ביותר, ואחריו 6 ימי עבודה, אבל לא לשכוח על מה מניע אותך, כמו גם את העובדים שלך.

רוב המוטיבציה של האנשים מסתכמת בחופש. יש אנשים לעבוד כדי לקבל כסף בעוד אחרים רוצים לחסוך מספיק כסף כדי לחיות אורח חיים מסוים. לא משנה מה זה, את הערעור של ארבעה ימים בשבוע הוא משהו שיכול לפעול בתור מניע גדול.