כיצד לאבטח את הראיון הנכון המועמד לתפקיד
ראיון מועמד מעולם לא היה קל. זה כרוך בראיית הנולד, בראייה וביכולת לראות דרך מוחו של המרואיין. המראיין צריך להיות מסוגל לזרוק שאלות, אשר חייב לזעזע מועמד, ואת צריכה לשים אותו במקום של טרחה. הוא צריך להיות מסוגל להסתכל דרך המוח של המרואיין, ולנתח את תפיסתו הנפשית של המצב.
עם זאת, כוחו של המראיין טומן בחובו שאלות, ומשקף את התנהגות המועמד במהלך תהליך הראיון. היום, בעקבות ההודעה, "10 ביותר שאל שאלות ראיון", אנחנו הולכים לעבור את הזווית ולדון החוכמה של בחירת המועמד הנכון. זה בהחלט כרוך תהליך קוגניטיבי מסוים קבלת החלטות, אבל אם אתה עושה את זה נכון, אתה מקבל את הטוב ביותר עבור החברה שלך.
תפקיד משמעותי של מראיין
המראיין מופקד על המשימה של בחירת המועמד המתאים. הוא צריך להתחיל עם הכנת רשימה של תכונות שהוא רוצה במועמד. אמנות בחירת המועמד טמונה במציאת תכונות אלו בראיון באמצעות אינטראקציה.
(מקור תמונה: Fotolia)
שאלות הקשורות לראיונות צריך להיות ספציפית למשימה. לעולם אל תכללו ראיונות. רוב המראיינים מרכיבים ראיונות, וזה אף פעם לא יכול לעזור להם לזהות את הכשרון הנכון. הכללה מיישמת כישרון רגיל. זה לעולם לא יעזור לחברות לחפש את מה שהם חיפשו.
חברות מסוימות לבצע שני תהליכי ראיון. הצעד הראשון יהיה ראיון כללי, אשר מסייע לחברות לסנן את הטובים ביותר מן המועמדים הממוצע. השלב השני יהיה כרוך למצוא את הטוב ביותר מן המועמדים כבר מסוננים. זה עוסקת בראיונות ספציפיים הקשורים למשימה, וזה עוזר לחברות להתחקות אחר הכשרון הנכון.
עם זאת, תהליך הראיון בשני השלבים מצליח רק כאשר רשימת המרואיינים גדולה. ה תפקידו של המראיין עשוי להשתנות על פי ההודעה שעבורה נערכים ראיונות. ציד עבור מנהלי הזכות יהיה כרוך קבוצה שונה של אסטרטגיות מאשר מחפשים עובדים רגילים.
שוב, שכירת פנימאי עבור הדף לכתוב שונה מ שכירת מישהו מבחוץ. המראיינים חייבים לעשות הרבה התאמות תוך לקיחת ראיונות במצבים שונים.
קרא מועמד
משימתו הגדולה ביותר של המראיין היא לקרוא את המרואיינים. הוא צריך להיות מסוגל לבחור מה עובר על דעתו. זה חשוב ל לתפוס את האמת בנאום המועמד; את הביטחון מאחורי חזית לא צריך לפספס.
(מקור תמונה: Fotolia)
אבל לפני שהמראיין יקיש משהו ממוחו של המועמד, הוא צריך לקבל את המרואיין רגוע. הוא צריך לנסות ולפתוח מועמד, כך שהוא מקבל על עצמו. העצמי האמיתי של מועמד יכול להתממש רק ברגע שהוא מתגבר על עצבנותו. במקרה זה, המראיין יכול לזרוק שאלות אל המרואיינת לפתוח אותו, כך שהוא יוכל להבין את המועמד.
מראיינים רבים מרוכזים בעצמם, והם היו מבצעים רק את עבודתם על שולחן הראיון, בלי להטריד אפילו מועמד. למד לבחור אותות.
מישהו טרח לקרוא את שפת הגוף של המועמד? מה אומרים עליו הגינונים שלו? האם הוא לבוש היטב? אבל המראה הוא רק טיזר, כמו הטריק האמיתי לדעת את המועמד לשאול את השאלות הנכונות.
לשאול שאלות
להתחיל עם להסתכל על קורות החיים של המועמד. קורות חיים היא התמונה האמיתית של מה שהמועמד השיג בחייו. הישגיו המקצועיים מוטבעים בה. זהו המסמך הטוב ביותר למצוא שאלות לזרוק על מועמד. תמיד לשאול שאלות מקורות חייו.
(מקור תמונה: Fotolia)
הוא אמר כי העבר הוא התמונה המגדירה ביותר של מה שקרים בעתיד. תמיד יש קשר כלשהו בין אירועי העבר לבין העתיד. שאלות מן העבר יהיה לתת אינדיקציה ברורה של מה המועמד יכול לספק בעתיד. חשוב לציין, שמראיין צריך להיות מסוגל להבין את אופי העבודה שהרואיין עשה בעבר.
הנאום של המועמד צריך לתת מושג ברור על מידת ההתמחות שהוא הופיע ביצירותיו בעבר. יש לקרוא את הדיבור. ה תגובה התנהגותית מן המועמד יש לקרוא כראוי כדי להבין את האמת בנאום של המועמד.
לעולם אל תשאל שאלות באופן אקראי. השאלות צריכות להיות שתוכננה לפי צרכי המשרה, וגם לאחר שעבר את קורות החיים של המועמד. לעצב את תהליך הראיון, במיוחד אם מתקיים ראיון לבחירת המועמד ברמה העליונה.
המראיין צריך תיזהר במה שהוא אומר. לעולם אל תגיד משהו שיספק מידע למועמד, או תעזור לו במהלך תהליך הראיון. עם זאת, על המראיין תדבר פחות. הוא אכן צריך להיות מאזין טוב משקיף טוב, מדי. ככל שהוא מתרכז יותר בהקשבה, כך תהיה החלטתו טובה יותר.
להבין את היעד של המועמד
למרות המטרה העיקרית של המועמד הוא להשיג עבודה, עדיין, יכול להיות סדרה של מטרות נסתרות במוחו של המועמד. כמראיין, הידע של הכוונה של המועמד יסייע בתהליך קבלת ההחלטות.
(מקור תמונה: Fotolia)
ישנם מועמדים שהחליטו לקחת קפיצה ממקום העבודה הישן, רק בגלל שהם צריכים טיול שכר, בעוד כמה מחפשים את האחריות הנוספת הקשורים פרופיל העבודה החדש. כמה מועמדים אוהבים להיות הרפתקני ומעטים לא מסתדרים היטב עם הבוס הישן שלהם.
זה חשוב ל בצע מה השאלות המועמד שואל, כפי ש העדיפות שלו נובעת מהשאלות שהוא שואל. אם מועמד מודאג מעלייה במשכורתו, הוא יציג את נכונותו לדעת מה הוא רוצה לדעת.
הימנע אלה שנהנים את הריגוש של שינוי עבודתם. אנשים כאלה אף פעם לא עושים עובד טוב. בחר אלה לשגשג על דבק עם חברה לתקופה ארוכה יותר של זמן. הם יקרים, ולהביא ערך לחברה. בשורה התחתונה, אם כי, הוא לבחור את הטוב ביותר, כך שאם המראיין לא מוצא אחד, לחכות עד שמגיע אחד.
פוסטים קשורים נוספים:
הנה כמה הודעות לך להכות להצלחה בקריירה שלך:
- 10 טיפים להעברת סולם חברות
- 7 טיפים נוספים עבור מעלה סולם חברות
- 7 דרכים לקבל קורות החיים שלך לב
- היבטים שיש להביא בחשבון לפני קבלת הצעת עבודה
- 5 יש לקחת בחשבון לפני אומר “אני פורש.”
