10 שאלות ראיון ביותר שאל איך להתמודד עם אותם
כמה מכם נתקלו בשאלת ראיון שלא הכנתם את עצמכם, והמחשבה שלכם ריקה? חשת את השקט המגושם הזה, פלטת את כל המילים שיכולת למצוא וניסחת מהן משפטים נואשים. הראיון הסתיים רגעים לאחר מכן, וכשאתה משתקף בחזרה על מה שאמרת, הבנתם בצורה איומה שמילים אלה אינן עושות תחושה הגיונית רבה!
אוקיי, אם אתה מחפש עבודה עכשיו, אז יש לך מזל. זהו מאמר הדרכה של עשר שאלות ראיון נפוצות ביותר, כי אתה עשוי להיות ביקש את הראיונות הקרובה שלך. אם אתה עדיין שולח את קורות החיים שלך לחברות, אני גם פורסמה ערך מוקדם יותר כי אתה יכול להתייחס: 7 דרכים נהדרות לקבל קורות חיים שלך ציין.
ללא ado נוספת, להלן למעלה 10 שאלות, בואו נתחיל!
10. "ספר לי על עצמך?"
זוהי בדרך כלל השאלה הראשונה שהמראיין ישאל ברגע שתקבל את מושבך. זוהי ההזדמנות עבור המראיין להעריך אותך כאדם באמצעות מה שאתה אומר ואיך אתה מספק את זה. כפי שהם תמיד אומרים, הרושם הראשון הוא חשוב ביותר, אז אתה צריך לוודא שאתה מוכן בעצמך כראוי לענות על זה. שמור את זה קצר תמציתי, רצוי בתוך 2-3 דקות.
(מקור תמונה: Shutterstock)
איך אתה צריך להשיב אז? כמו שאמרתי, היית צריך לעשות את המחקר על מה החברה מצפה מן המועמדים לפני הכותרת לראיון. אם כן, תשובתך היא כיצד התכונות שלך (כגון הסמכה, אישיות וניסיון בעבודה) רלוונטיות למיקום המדובר. לכן, אתה צריך רק להעביר מידע החלים על מה נדרש לתפקיד, אבל לא רלוונטי לגבי המשפחה שלך או אירועים אישיים, למשל.
9. "מה החולשות שלך?"
במבט ראשון, זה נראה מסובך. מצד אחד, אתה לא יכול לגלות כי אתה חסר את מה שנדרש עבור העבודה; מצד שני, זה יהיה שקר ברור אם אתה טוען שאין לך חולשות. מה אתה צריך לגלות אז?
(מקור תמונה: Shutterstock)
אם יש לך ביסודיות עבר את הפרופיל של החברה וכזאת, תוכל להבין עכשיו אילו תכונות נחשבות עוצמות, ומה לא. עכשיו, יש כמה דרכים לענות על שאלות כפולות כמו זה.
עם הידע שלך על מה מהווים חולשות כי הם מזועזעים על ידי המראיין, אתה יכול להודות לאלה שיש לך כי הם חצופים לדרישה העבודה. שנית, אתה יכול להסוות נקודות חוזק כמו חולשות. למשל, אתה יכול לומר שאתה אדם מאוד קפדני שמקבל בררן עם פרטים של הפרויקט (בשביל זה לעבוד למרות, העבודה חייבת להיות אחת כי הוא ספציפי על הפרטים). אחרון חביב, אתה יכול להתוודות חולשות העבר, אבל להראות איך ניצח עליהם.
8. "מה ההישג הגדול ביותר שלך?"
למרות המראיין הוא שואל אותך על ההישג הגדול ביותר שלך, אתה עדיין צריך לבחור אחד כי הוא רלוונטי יותר מבחינה מקצועית. זהו זמן טוב להמחיש כיצד תוכל לתרום לחברה אם אתה גויס בהצלחה, אז זה יהיה לטובתך אם להזכיר את ההישג שחל על המיקום.
(מקור תמונה: Shutterstock)
נניח שאתה פונה למיקום שדורש כמות משמעותית של פתרון בעיות ופתרון בעיות. ייתכן שתרצה לדבר על זמן שבו פתרת בעיה מתמשכת שהטרידה את החברה שלך במשך שנים. אתה יכול להסביר איך אתה יזמה מחקר מסוים ועשה הצעה שימושית כי היה מיושם בסופו של דבר לכל המחלקות. אם ניתן, לכמת את התוצאות במונחים של חיסכון עשה פרודוקטיביות מוגברת למשל.
7. "למה עזבת את העבודה האחרונה שלך?"
ישנן סיבות לגיטימיות שונות לעזוב את העבודה. עם זאת, כאשר מדובר בראיון, לנסות לענות באופן חיובי ולא להתלונן על מה גרם לך אומלל. שיחה ביחס המטרות הקריירה שלך וכיצד אתה החלים אתה מספק סביבה טובה יותר לצמיחה מאשר העבודה הקודמת שלך. כמו תמיד, זווית התשובה שלך בצורה כזאת כי מה שלמדת בתפקיד הקודם שלך העשרו אותך עם מיומנויות ערך עבור המיקום הנוכחי.
(מקור תמונה: Shutterstock)
הנה, המראיין מנסה למדוד כמה העבודה מתאימה לציפיות שלך. קרוב לוודאי שעזבת את העבודה האחרונה שלך מפני שלא היית מרוצה ממשהו. המראיין רוצה לוודא שאתה תהיה מחויב לתפקיד ולא לעזוב כי הציפיות שלך לא נפגשו שוב.
6. "למה אתה רוצה לעבוד איתנו?"
סביר יותר, המראיין רוצה לראות כמה אתה יודע על תרבות החברה, ואם אתה יכול להזדהות עם הערכים של הארגון ואת החזון. לכל ארגון יש את הנקודות החזקות שלו, ואלו הן אלה שאתה צריך להדגיש את התשובה שלך. לדוגמה, אם החברה מדגישה על שלמות עם לקוחות, אז אתה מזכיר כי אתה רוצה להיות בצוות כזה, כי אתה עצמך מאמין שלמות.
(מקור תמונה: Shutterstock)
זה לא חייב להיות שקר. במקרה שהערכים שלך אינם עולים בקנה אחד עם אלה של החברה, שאל את עצמך אם אתה תהיה מאושר לעבוד שם. אם אין לך בעיה עם זה, קדימה. אבל אם אתה מודע לתרבות החברה ומבין שיש איזו דילמה שאתה עלול להיתקל בה, אתה צריך לחשוב פעמיים. המדיניות הטובה ביותר היא להיות כנים עם עצמך, ולהיות כנה עם המראיין עם מה זה בתרבות החברה המניע אותך.
5. "מדוע הגשת בקשה לתפקיד זה?"
גם אם זה נכון במידה רבה, לא נותנים להם את vibe כי אתה הגיש עבור עבודה זו, כי אתה היו retrenched מהחברה הקודמת שלך. או לעניין זה, לא נותנים את הרושם שאתה כאן כי אתה צריך להתפרנס. כל חברה רוצה מישהו מחויב לארגון ובסופו של דבר פיתח תחושה של שייכות עם זה. זה לא עוזר בטענה שאתה כאן עבור המשכורת החודשית.
(מקור תמונה: Shutterstock)
למעשה, הדרך הטובה ביותר לענות על שאלה זו היא להקדיש זמן מה לבחון את מה שאתה אוהב או רוצה על העבודה שלך ואת החברה. סביר להניח כי תמצאו משהו, כגון תרבות, סביבת עבודה, משמעות העבודה שלך, וכו 'אם אתה לא מוצא שום דבר, אז אתה צריך לשקול ברצינות אם זה התפקיד הנכון בשבילך.
ברגע שאתה יודע למה אתה רוצה את העבודה הזאת, אתה יכול לענות להם באופן שיתייחס כמה טוב אתה מתאים עם המיקום. לדוגמה, אם אתה אוהב את השירות ללקוח עבודה מעורב כי אתה נהנה לתקשר עם אנשים, להעלות את האישיות חברותית שלך. שכנעו אותם שתתאימו לכם כאן, ותוכלו לשכנע את המראיין שאתם תהיו נכס לחברה.
4. "מה היית רוצה לעשות בעוד חמש שנים מהיום?"
שוב, שאלה זו מתבקשת לברר אם אתה מחויב לתפקיד. העובדה היא שיש אנשים לקפוץ מעבודה לעבודה, וזה כי הם לא באמת יש תוכנית מוצקה לעקוב.
סיבה נוספת popping זו השאלה היא לראות אם אתה מישהו שמגדיר מטרות בחיים. אין זה מוטל בספק כי אנשים שקבעו יעדים ארוכי טווח הם אמינים יותר מאלה שלא. כלומר, לדעת מה אתה רוצה בחיים אומר הרבה על האישיות שלך, אולי כאדם שיכול להוביל ולהישאר מוטיבציה.
(מקור תמונה: Shutterstock)
התשובה שלך צריך להבטיח את המראיין כי מטרות הקריירה שלך התקדמות בקנה אחד עם מסלול התקדמות בפועל בחברה. המראיין לא ירצה לאכזב אותך בחמש השנים הקרובות ובסופו של דבר להתפטר. ככזה, זה חיוני כי אתה עושה את שיעורי הבית שלך על לקוחות פוטנציאליים של החברה, כך שאתה יודע למה לצפות בעצמך, והאם זה יעמוד ביעדים הקריירה שלך לטווח ארוך.
3. "למה אני צריך להעסיק אותך?"
זהו החלק שבו אתה מקשר את כישוריך, הניסיון, החינוך והאישיות שלך לתפקיד עצמו. זו הסיבה שאתה צריך להיות מוכר לחלוטין עם תיאור התפקיד, כמו גם את תרבות החברה. זכור עם זאת, עדיף לגבות אותם עם דוגמאות בפועל לומר, איך אתה שחקן טוב בקבוצה.
(מקור תמונה: Shutterstock)
ייתכן כי ייתכן שאין לך כישורים, ניסיון או כישורים כמו המועמדים האחרים. מה אם כן, יפריד אותך מהשאר? אנרגיה ותשוקה אולי. אנשים נמשכים למישהו כריזמטי, שמראים כמות עצומה של אנרגיה כשהם מדברים, ואוהבים את מה שהם עושים. כאשר אתה מסביר את התאימות שלך עם העבודה והחברה, הקפד להציג את עצמך כאדם מוטיבציה, בטוח ואנרגטי, מוכן תמיד להתחייב לטובת החברה.
2. "כמה אתה מצפה עבור השכר?"
משא ומתן על המשכורות הוא עניין קשה ועדין. רצוי לדבר, כדאי להימנע מלעבור לנושא זה עד לשלב מאוחר יותר של גיוס כאשר אתה מוצע העבודה. עם זאת, כמה recruiters עשוי להיות מקווה שאתה תשואה על השאלה הזאת ולהיות הראשון לתת את המספר ולהגדיר את benchmark. ההשלכות? אתה עלול בסופו של דבר עושה פחות מה המיקום שווה!
(מקור תמונה: Shutterstock)
לפיכך, מחקר על טווח השכר בתחום שלך יש הערכה גסה של כמה אתה צריך להרוויח. תן טווח גדול ולא סכום מסוים אם אתה צריך לענות על זה. חלופה היא להציג את השאלה בחזרה על המראיין על ידי שואל איזה סוג של שכר עושה את עמדתו. במקרים אחרים, ייתכן שהמראיינים פשוט בודקים אותך כדי לראות אם הכסף הוא הדבר היחיד שחשוב. אז, האם להדגיש כי העדיפות שלך טמונה עם אופי העבודה ולא את המשכורת כשלעצמה.
זכור שכאשר העבודה מוצעת לך לבסוף, המראיין יצטרך לצטט את השכר. זה יהיה הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן על הדרך שלך, כי אז אתה תהיה אחד להיות מבוקש, ולא להיפך.
1. "יש לך שאלות לשאול אותי?"
זה בדרך כלל השאלה האחרונה הנשקף לך, אז זה הסיכוי שלך לסיים את הראיון באלגנטיות. נכון מספיק, הספקות שלך לגבי עמדת העבודה אולי כבר השתוקק עד עכשיו כאשר הראיון כמעט נעשה. עם זאת, אתה חייב לומר משהו אחר מאשר לענות כי אין לך מה לשאול. עושה אחרת עלול להשאיר את הרושם למראיין כי אתה לא בדיוק להוט לקבל את העבודה.
אלא אם כן המעסיק מעוניין בגיוס עובד פסיבי, המראיין צפוי להימשך למועמדים פרואקטיביים המשאלים שאלות אינטליגנטיות. אם אתה חייב לשאול, לעשות לוודא שהם לא אלה עם תשובות ברורות שאתה יכול לקבל אם עשית את המחקר ביסודיות. כן, אין דבר כזה שאלה טיפשית, חוץ מאלה שאתה שואל כדי לשאול. נסו לשלב את הידע שלכם בתעשייה ובחברה לשאלה שתתמודד עם דאגות אמיתיות שלכם. בדרך זו, אתה מקבל להדהים את המראיין ולהעריך בפעם האחרונה אם העבודה מתיישבת עם הציפיות שלך.
(מקור תמונה: Shutterstock)
אחת התשובות הטובות ביותר לשאלה זו היא לברר על הסיכויים שלך הנחיתה של עבודה זו. תודה למראיין על ההזדמנות ולהביע את ההתלהבות שלך על המיקום לפני לשאול אם יש כל הזמנה להעסיק אותך. זו תהיה ההזדמנות האחרונה שלך כדי לענות על כל חששות המראיין אולי של העסקת אותך. הישאר רגוע והשיב באופן אובייקטיבי במקום לקחת ביקורת אישית.
כמובן, אתה חופשי לשאול כל שאלה בראש שלך. זה, אחרי הכל, אתה שמחפש עבודה נכונה עבור עצמך. לאסוף מידע רב על המיקום יש תחושה של מה זה כמו לעבוד שם היום, יום בחוץ. אם הם מציעים לך את העבודה וזה מה שאתה מחפש, לכו על זה!
