7 דרכים עצמאי הוא דומה למשרה ארגונית

כאשר אתה שואל פרילנסר למה הוא או היא התחילה פרילנס, תקבל תשובות כמו 'רציתי לעבוד בשביל עצמי', 'אני אוהב להיות הבוס שלי', 'אני עצמאי עבור הגמישות שהיא מספקת' וכו 'בלב של אותו, כל התשובות האלה אומר את אותו הדבר: הם רצו להימלט מאומה בתא.

בעוד פרילנסרים אולי אכן נמלט "מאסר" בתא, הם לא יכולים לברוח לחלוטין את כל הדברים שעשו את החיים הארגוניים שלהם קשה. למעשה, כי אתה בעצמך עכשיו (ב freelancing), אתה צריך לעשות את כל הדברים, כי עמיתים במחלקות שלהם לעשות בשם החברה.

בכל מקרה, אתה צריך לדעת את זה ישנם אלמנטים שנותרו זהים גם בחיים העסקיים של החברה וכאשר אתה מחוץ לזה, ולהתכונן בהתאם.

1. משא ומתן על משכורות / שערים

בתפקיד של חברה, 9-to-5'ers לקבל משכורת קבועה מובנית לשלם להעלות. על פני השטח, פרילנסרים הם ההפך הגמור. הם קובעים תעריפים משלהם ויכולים לגדל אותם בכל עת שירצו. במציאות עם זאת, קבוע עובדים משא ומתן על השכר שלהם כמו הרבה איך פרילנסרים לנהל משא ומתן עם הלקוחות שלהם.

(מקור תמונה: פרילנסר במבט חטוף)

ההבדל היחיד הוא כי 9 ל-5'ers רק לעשות את זה כאשר מקבלים עבודה או משא ומתן על העלאה; פרילנסרים לעשות את זה על בסיס קבוע, הלקוח על ידי הלקוח. אז אם יש לך קבוע שיעורי כאמור באתר האינטרנט שלך, אתה בעצם משא ומתן יותר על שיעורי שלך יותר מאשר אי פעם עשה את כל הזמן עבודה במשרה מלאה.

2. דין וחשבון

פרילנסרים להתפאר שלא צריך להיות אחראי על אף אחד, אבל את עצמם. אני מבקש לחלוק. אנחנו אחראים ללקוחות שלנו. בטח, אף אחד לא שואל אותנו מה אנחנו עושים עם הזמן שלנו, או בודק לנו על כל היום, אבל ביום המועד האחרון, הלקוח מצפה לקבל את התוצאות שלהם ממך.

בסופו של דבר, פרילנסר הוא אחראי על הלקוח שלו / שלה. מיס תאריך יעד ואתה לא יכול פשוט להגיד 'אוי מצטער, לא הייתי מסוגל לפגוש את המועד האחרון'. ההסברים חייבים להינתן וברוב המקרים, הלקוח יש גם את הזכות לעגון לשלם בשל האיחור שלך.

בעוד מלא טיימרים לדווח לממונים עליהם, פרילנסרים לדווח ללקוחות שלהם. מחזור האחריות הוא שם - זה רק את השמות ואת ייעודו של מי אנו מדווחים כי השתנה.

3. אחריות

למרות שאתה לא יכול להיות אחראי לחלוטין על פרויקט יחיד או תאריך היעד, עובד בחברה נותן לך קצת רשת ביטחון ככל לוקח את האשמה הוא מודאג, כאשר הדברים משתבשים. במסגרת ארגונית, המנהל לוקח את הראפ לפרויקט כושל בלי קשר למי מבין הכפופים לו.

ב freelancing, מזל טוב, אתה מקבל את הכתף כל האשמה ללא קשר לתפקוד העבודה שלך, כאשר הדברים משתבשים.

4. פוליטיקה משרדית

עובדי המשרד עוסקים בפוליטיקה של המשרד ובהתנהגויות שונות ובאישיות של עמיתיהם על בסיס יומי. מן העובד הפסיבי התוקפני ועד עמיתו של הכל, אורן-האורן אל חיית המחמד של הבוס. אם יש לך אי פעם עבד בסביבה המשרד, רוב הסיכויים שראית את כולם.

פרילנסרים לראות את הדמויות האלה מדי יום - רק במקום עמיתים לעבודה, הם חווים אותם בלקוחות שלהם. לאסוף שניים או יותר פרילנסרים יחד את הנושא של אישים הלקוח תמיד עולה.

5. עבודה אחרי שעות

אם אתה התחיל עצמאי כי אתה רוצה את הגמישות של עובד שעות שלך או פחות שעות, אז זה כנראה לא לקח לך זמן רב לגלות כי אתה בעצם עובד יותר שעות בתור פרילנסר ממה שעשית בתור טיימר מלא.

(מקור תמונה: firesprite)

למרות שפע של אנשים עובדים אחרי שעות עבודה של החברה, עבור פרילנסרים, זה בעצם חייב. פרילנסרים לעתים קרובות מוצאים את עצמם עובדים בלילות ואפילו בסופי שבוע כדי לעמוד בלוחות זמנים. אם הם רוצים לעשות הצלחה של העסק שלהם עצמאי, עובד שעות ארוכות, קשה היא דרישה.

6. קבלת קידום

ב הגדרת החברה עובדים לקבל מבצעים כמו הכרה בעבודתם הקשה ובמסירותם. עבור פרילנסרים, זה פחות או יותר אותו דבר, אלא שהם נותנים לעצמם את קידום המכירות, או הפסקה, או להעלות, או גאדג 'ט חדש וכו' איך להעלות את שיעורי שלהם, טיפול לקוחות גדולים, וכו 'הם כולם חלק קידום.

7. הזדמנויות גדולות יותר

בין אם זה בתוך החברה או עם אחר, עובדי החברה הם תמיד על המשמר הבא שלהם הפסקה גדולה - להיות זה ייעוד חדש, עבודה, הטבות או סביבה. פרילנסרים זהים.

אנחנו תמיד מחפשים את הלקוח הגדול הבא שלנו. אנחנו תמיד מחפשים הזדמנויות גדולות וטובות יותר שיעזרו לנו להרוויח יותר. בדיוק כמו שאף עובד לא נדבק לחברה אחת במשך כל חייו, פרילנסר לא מקל על זה לקוח אחד. זה פשוט לא בטבע של איך עסק עצמאי נעשה. כמובן, כל פרילנסר יש לקוחות אשר שומרים אותם אבל השותפות היא לא בלתי מוגבלת. בסופו של דבר הם יעברו ללקוחות אחרים.

אז מה ההבדל?

אם יש קווי דמיון רבים כל כך, האם אנחנו פשוט מרמים את עצמנו להאמין שאנחנו טובים יותר בתור פרילנסרים? האם עושה את המעבר מ במשרה מלאה במשרה מלאה לעסק עצמאי רק שינוי הנוף?

התשובה היא לא. יש הבדל גדול בין עבודה במשרה מלאה של החברה לבין אחד עצמאי: גמישות ושליטה. במשרה מלאה, אין לך גמישות. אתה לא יכול להתחיל לעבוד מאוחר יותר אם אתה רוצה ללכת לחדר הכושר בבוקר, אתה לא יכול לקחת את אחר הצהריים אקראי את ואתה בהחלט לא יכול פשוט לכבות את המחשב ולהשאיר את העבודה ללכת לאסוף את הילדים שלך אמצע היום.

בין היתר, בתור פרילנסר, יש לך שליטה על כמה אתה מרוויח, עם מי אתה רוצה לעבוד עם, מה ימים ושעות אתה עובד. החשוב מכל, אתה יכול להעלות את שיעורי שלך, להרפות של לקוחות אתה לא רוצה לעבוד עם ולמצוא יותר, משלמים יותר ללקוחות. יש לך את החופש ואת השליטה כדי לקבל את כל ההחלטות האלה כאשר אתה עצמאי, וזה מה שעושה את כל זה שווה את זה.