7 דרכים נהדרות לקבל קורות החיים שלך לב
קבלת קורות החיים שלך היא הצעד הראשון לקראת תעסוקה מוצלחת, והיא עשויה להניח את השלב של שאר שלבי הגיוס. כמובן, ניסיון העבודה שלך, מיומנויות ואישים עשוי בהחלט להיות הגורם המכריע לגבי אם אתה או המועמד הבא לקבל מועסקים או לא. עם זאת, אם אתה לא מציג את התכונות שלך בצורה עקבית, המגייס לא יוכל להעריך באופן אובייקטיבי אותך כמועמד מתאים. לפעמים, מגייסים עשויים להיסחף על ידי עבודה קשה או מועדים ופשוט החמיץ עובד פוטנציאלי, כי קורות החיים לא נראה שונה מאוד משאר העוקבה. זה יהיה בזבוז כזה.
אתה צריך ליצור קורות חיים כי מוציאה את הטוב ביותר שיש לך, ולעשות את זה בצורה כזאת שזה נראה מושך מספיק כדי לקבל את תשומת הלב שלהם. מוקדם יותר, אני showcased כניסה עם כמה קורות חיים באמת יוצא דופן, כי הם אולי יותר מתאים עבור עיצוב גרפי: ארץ חלום שלך עבודה עם 25 רעיונות חידוש חדשני. בהודעה זו, עם זאת, אני נותן כמה עצות למי נוח יותר עם סוג "מסורתי" של קורות חיים שבו הכלל שבשתיקה היא להסתכל מקצועית. עם זאת, יש עדיין דרכים לצבוט לכוונן את קורות החיים שלך כדי לעשות את זה ייחודי ומאובטח לך את זה בראיון מעקב.
1. הימנע מילים קלישאה
לאחר קריאת קורות חיים אחד אחרי השני, אנשי משאבי אנוש כנראה יהיה חולה של כמה מילים בשימוש חוזר בין קורות חיים. מילים וביטויים לתאר את חוויות העבודה שלך בעבר כגון "אחראי", "בהצלחה", "פיתח", וכו ', איבדו את המשמעויות שלהם בערימת קורות חיים דומים לכאורה.
(מקור תמונה: Shutterstock)
אם אתה רוצה להתבלט ולהיבחר מתוך הקהל, אתה חייב לשחק עם מלים לא מוכרות או phrasings. לעשות חיפוש פשוט ברשת ואתה יכול בקלות למצוא רשימות פועל כוח כמו זה מתוך ResumeEdge.
גם חשוב לא פחות, אתה צריך ראיות על מה אתה תווית עצמך. לכל אחד היה ניסיון שונה לגבי מה שמוביל אותם לקרוא לעצמם 'חדשני' או 'שחקן צוות', למשל. חוויות אלה הן המבדילות כל מועמד. הסבר למה התכוונת על ידי להיות 'שחקן צוות' כי אתה. דוגמה אחת תהיה לומר שאתה מוכן להקריב את האינטרס שלך לטובת הצוות בפרויקט מסוים. ככל שאתה ספציפי יותר, כך אתה יכול להתבלט משאר.
2. יש לחדש "להתאמה"
ככל האפשר, אל תשלח את אותה קורות חיים לכל ארגון שבו אתה פונה. עדיף לשנות את קורות החיים שלך בהתאם לדרישות העבודה שנקבעו עבור הפוסט המסוים. במילים אחרות, אתה צריך להיות קורות חיים אשר "מסתגל" למצבים. עכשיו, איך לעשות את זה?
(מקור תמונה: Shutterstock)
ראשית, אתה צריך לשקול את פורמט של קורות החיים. כאשר אתה רשימה למטה ניסיון העבודה שלך ואת הכישורים, אתה צריך להשתמש בסגנון כרונולוגי פונקציונלי או הפוך?
א קורות חיים פונקציונליים מסווג את ניסיון העבודה שלך ואת הכישורים על ידי אזור מיומנות של פונקציה עבודה. לדוגמה, אם היית עובד תחת מגוון של מנהלים בעבר, ייתכן שיהיה צבר כמות ניכרת של ניסיון בניהול פרויקטים, משימות הקשורות לתכנון וכן הלאה. מה שאתה יכול לעשות הוא ליצור כותרות כגון 'ניהול פרויקטים' ו 'תכנון', ואתה ברשימה למטה בסגנון תבליט את ההישגים השונים שיש לך תחת כותרות המתאים.
אנחנו רגילים יותר הפוך כרונולוגי שבו אנו פשוט לרשום את ניסיון העבודה שלנו בעשור האחרון או כך, החל אחד האחרונים. המגייס יכול בקלות לקרוא ולהבין איך המועמד התקדם בקריירה שלו לאורך זמן, ולראות מה היו הכישורים שנרכשו דרך כל שלב של התקדמות.
(מקור תמונה: Shutterstock)
כפי שאתה כנראה יכול לספר, א קורות חיים פונקציונליים מאפשר למגייס להעריך בקלות את מיומנות קובע לך, והוא מועיל במיוחד אם הם מתאימים לדרישות העבודה. זה יהיה נהדר עבור אלה שעושים קריירה לעבור כי הם היו חסרים חוויות עבודה רלוונטיות הנוגעים לכתוב החדש. עם זאת, הם יוכלו לבודד את האחריות הספציפית שהם החזיקו בעבודות העבר שלהם, כי הם חלים על הודעה זו.
מאידך גיסא, א הפוך כרונולוגי קורות חיים ייהנו מי דבק נתיב הקריירה שלהם כפי שהם חלים על ההודעה החדשה. הסיבה לכך היא כי הודעות קודמות אלה ייחשבו קשורים במונחים של טווחי עבודה כדי לכתוב את הנוכחי אתה החלת.
שנית, את קורות החיים צריך ממחישים כיצד אתה, כעובד פוטנציאלי, יכול לעזור לארגון עם הכישורים והניסיון שלך. כל ארגון שונה כאשר מדובר בחזון, בערכים ובתרבות. אתה צריך לעשות את המחקר שלך מספיק טוב כדי לדעת איך אתה יכול לתרום לארגון, ולמכור את זה דרך קורות החיים שלך. על ידי מוכר, אני מתכוון שאתה צריך לדעת מה הם מחפשים במועמד, ולהראות כי יש לך את התכונות האלה.
3. להיות תמציתית ומסודרת
בעת כתיבת קורות חיים, אתה יכול לדמיין כי אדם קורא את זה יש טווח תשומת לב קצר מאוד. אם הוא קורא במשך 20 שניות ולא רואה שום נקודה נוספת לקרוא, את קורות החיים שלך ימוקמו על ערימה 'נדחה'. זה מובן כי הם צריכים לעבור מאות ומאות קורות חיים כמו שלך. זו הסיבה שאתה צריך להגיע לנקודה ולשבות את המגייס מספיק כדי לבחון את היצירה שלך.
(מקור תמונה: Shutterstock)
כתיבה על ועוד עם חתיכות של מילים לא יסייע המגייס להעריך אם אתה האדם הנכון לתפקיד. אם הם צריכים לבחור את הכישורים והניסיון שלך בשבילך, אז אתה נכשל. אתה צריך לעזור להם לעשות את זה על ידי כתיבה בסגנון בולט כדי לשפר את הקריאות. אין פורמט ספציפי אחד לעקוב אחר כדורים, אבל רק לזכור כי המטרה היא לארגן מידע על עצמך בבירור עבורם.
בהתחשב בכך מגייס יש רק את זה כמות מוגבלת של זמן עבור כל קורות חיים, זכור לשמור את קורות החיים שלך קצר. כלל האגודל הוא להגביל את זה לשני עמודים מקסימלית. ובכן, ייתכן שיש לך הרבה דברים להגיד על עצמך, אבל לבחור את החומר הזה שהם רלוונטיים במיוחד עבור העבודה. בחר מילים בחוכמה, בחירת אלה כי האיזון בין להיות קלישאה יתר על המידה להיות אינפורמטיבי. כאשר אתה עושה את העריכה, אתה תהיה הפתעה על ידי כמה מילים אתה יכול באמת לעזוב בלי להתפשר על התוכן שלך.
4. כתוב קריירה סיכום / מטרה
זה יהיה זמן רב עבור כל recruiters לקרוא כל קורות חיים בשלמותו, כך שרובם רק לדפדף ולבחור את הציור העיקרי של קורות החיים שלך. למה לא לעזור להם לעשות את זה על ידי בעל סיכום קריירה או אובייקט בהתחלה? בדרך זו, אתה יכול לצבור נקודה על איחוד העובדות שלך לתוך סעיף מסודר עבור בהירות, ואתה יכול לכוון את המגייס לאזורים שבהם אתה רוצה להדגיש.
(מקור תמונה: Shutterstock)
כמה מאמרים על כתיבת קורות חיים טוענים כי סיכום הקריירה או אובייקט עשוי להיות מיושן כי המעסיקים הם פחות מעוניינים במה שאתה רוצה להשיג בקריירה שלך יותר ממה שאתה יכול לעשות עבורם. עם זאת, אני מאמין בכך כל תהליך גיוס עובדים כרוך בשני צדדים; את המבקש ואת המעסיק. מעסיק מנוסה יזהה את החשיבות של התאמה בין התפקיד לבין המבקש כמנבא טוב של ביצועים עתידיים ונאמנות החברה. סיכום קריירה או אובייקטיביות יאפשרו לכם להשמיע את שאיפותיכם, כדי שהמגייס יוכל להעריך אם אתם משתייכים לחברה.
אתה יכול להכריז על מטרות הקריירה שלך, אבל באותו זמן, לנסות להתייחס אלה איך אתה יכול לתרום לחברה. באותו הזמן, להדגיש את הישגי העבר שלך בעבר כדי מגייס כזה שאתה יכול לגרום לו או לה לקרוא עוד ולגלות יותר עלייך. וכמו תמיד, לנסות לשמור את זה קצר, תמציתית ישר אל נקודה.
5. לכמת הישגים בכל מקום אפשרי
אם אתה שם בחוץ מנסה לתפוס את העין של המגייס דרך קורות החיים שלך, אתה חייב לכלול פרטים אשר יפריד את עצמך משאר הקהל. ייתכן שתהיה אחראי על צוות לפרויקט ספציפי בחברה הקודמת שלך, אך עליך שהמספרים יספקו לך גיבוי וחיזוק התביעות שלך.
במקום פשוט לשים 'Led צוות בפרויקט מחקר', אתה צריך גם לומר כמה אנשים היו בצוות שלך, ומה את הפלט היה כמות לכימות. עכשיו, התביעה להיות הרבה יותר שלם כאשר אתה כותב, 'הוביל צוות של 5 בפרויקט מחקר אשר חותך את עלויות התפעול השנתיות של החברה על ידי xxxxx $.
אתה רואה, יש הרבה אנשים שם בחוץ שיכולים להוביל צוות, ליישם תוכניות או מה שלא יהיה. הדרך היחידה להבדיל את עצמך היא דרך תוצאות של מה זה שאתה עושה. הקצאת מספרים להישגים אלה בסופו של דבר לתרגם את מה שאתה יכול ערך מוסף אל החברה שאתה מבקש, וזה מה באמת פונה מגייסים שם בחוץ.
6. להסביר פערים
אחד הדברים שאתה יכול להיות בטוח כי המגייס היה שואל אותך בראיון שלך הם אלה פערים קורות החיים שלך. אם אתה עושה את זה לראיון, כלומר. להיות בטוח, למלא את הפערים עבורם אפילו בקורות החיים שלך. הסבר בקצרה מדוע היית מובטל במשך שנה או שנתיים, ומה עשית באותם זמנים.
אם אתה פשוט להשאיר את הפער unaccounted עבור קורות החיים שלך, זה עלול לתת את המגייס את הרושם שיש לך משהו להסתיר, או שאתה לא לבדוק דרך היצירה שלך. זה אפשרי כי במקום להגדיר ראיון כדי לברר מה זה היה כל, המגייס יכול רק להסיק בטרם עת כי זה יהיה בזבוז זמן לעשות זאת. אתה לא רוצה לקחת את הסיכון עם חברת החלומות שלך.
7. שלב מילות מפתח של פוסט עבודה
על פי CNN, 51% מכלל קורות החיים מעובדים באמצעות מערכת מעקב שעובדת על ידי איתור מילות מפתח. מילות מפתח אלה נבחרו על סמך מה המגייסים מחפשים במועמדים, והם נמצאים בדרך כלל בפרסומת עצמה. עם מספר גדל והולך של הגשות מקוונות של קורות חיים, פונים למערכת כזו הוא פתרון ברור עבור מגייס ביעילות לסנן את המועמדים.
(מקור תמונה: Shutterstock)
ככזה, אתה כמו המבקש צריך לעשות קצת מחקר בעצמך לגלות אילו תכונות או ערכות מיומנות צפויות מהמועמדים. למרבה המזל, מערכת מעקב זו עשויה לשמש רק בשלבים המוקדמים של ההקרנה, ולכן כל שעליך לעשות הוא לוודא שאתה מזין את התנאים הבסיסיים ביותר של העבודה.
בונוס: ערעורים חזותיים?
אני בטוח שכשרובכם חושבים על קורות חיים, הדברים הראשונים שעולים על דעתכם הם שהם צריכים להיות מקצועיים, מסודרים ועדיפים בלא שטויות בשחור-לבן. אבל אם אתה גם מקווה כי שלך יהיה מסוגל להיות שונה קורות חיים אחרים, אתה תוהה אם צבעים או ערעורים חזותיים היה עושה את ההבדל.
כן, זה כנראה היה, אבל אתה לא רוצה שלך להתבלט מסיבות לא נכונות. ב ארץ עבודה חלום שלך עם 25 רעיונות חידוש חדש, אתה רואה הרבה רעיונות יצירתיים מאוד מחוץ לקופסה עבור קורות חיים, משהו שאתה הכי פחות לצפות מקורות חיים. כמו שאמרתי, אם אתה הולך על עבודות עיצוב גרפי, אתה יכול לשקול את הרעיונות האלה כדי להמחיש את יכולות העיצוב שלך. אבל אם אתה מסתכל על עמדה שבה יש קצת לעשות עם גרפיקה, אני מציע לך ללכת שמרנית עם ערעורים חזותיים.
עכשיו, מה אתה יכול לעשות כדי להפוך את קורות החיים שלך קצת שונה? קודם כל, אתה צריך לזכור כי הערעור חזותית יש את המטרה העיקרית של להקל על המגייס בקריאת קורות החיים. זה לא צריך להסיח את דעתו או אותה. למעשה, זה אמור לשמש להדגיש מילות מפתח. אז, מודגש או italicize הטקסטים שלך באזורים שבהם אתה רוצה להדגיש.
אם אתה משתמש בצבעים, נסה להגביל את טווח הצבעים שבהם אתה משתמש; זה יכול להיות יותר מדי distracting. אישית, אני רק להשתמש רקע כחול בהיר וקווים כחולים כהים כדי להפריד בין כותרות שונות. החלת אותם כי זה בקלות מאפשר לקורא לראות איפה כל קטע מתחיל ומסתיים.
בעיקרו של דבר, מקל על שלטון בהירות, בהירות ובהירות רבה יותר.
