5 דברים לשקול לפני קבלת הצעה עבודה
אז יש לך את קורות החיים שלך שם לב, ענה בביטחון את עשר שאלות הראיון העליון ואת חברת החלומות שלך מציע לך הצעת עבודה. הלב שלך מזנק משמחה ואתה לא יכול לחכות לחתום על החוזה בעוד שבוע. עם זאת, בחלק האחורי של המוח שלך, יש את השאלה מתמשך מתמשכת. אתה לא יכול לעזור אבל לשאול את עצמך, לחכות, זה התפקיד הנכון בשבילי?
זה נורמלי יש ספקות כאלה, במיוחד כאשר אתה יודע את זה חצי או אפילו יותר מחצית החיים שלך ישתנה ברגע שתקבל עבודה חדשה. ההחלטה שלך תשפיע על הדרך בה אתה מבלה שמונה שעות או יותר בעבודה לפחות חמישה ימים בשבוע. זה לא עניין צוחק. דבר אחד, אתה חייב לשאול כמה מן ההיבטים הבסיסיים ביותר של העבודה ולראות אם הם בסופו של דבר לענות על הצרכים שלך רוצה.
1. תרבות החברה - ערכים, עמדות ומטרות
איזה סוג של תרבות הארגון החדש שלך חובק? האם הם מעריכים את התחרותיות, או שהם מטמיעים יצירתיות? האם הם מוכווני אנשים או מכוונים לתוצאות? מה החזון שלהם ואת הצהרת המשימה? אלה הדברים שאתה צריך לגלות.
והכי חשוב, תרבות החברה חייב להיות מיושר עם האישיות שלך, ערכים ואמונות. תארו לעצמכם שיש לעשות את העבודה אשר אתה לא מסכים עם יום ולילה. גם אם אתה לא מקבל שחיקה, אתה תהיה אדיש למה העבודה שלך מייצג. בסופו של דבר, ייתכן אפילו בסופו של דבר פשוט עובד עבור המשכורת, ללא כל תחושה של שייכות לארגון ואת האנשים שם.
הם אומרים שאם אתה לא יכול לנצח אותם, להצטרף אליהם. אני חושב שזה לא ישים בהקשר זה. סביר יותר אם לא, אם אתה מתנגש עם שאר הארגון על האופן שבו הם מטפלים בעסק או לטפל אנשים, רוב הסיכויים שאתה לעולם לא מסכים איתם. האישיות שלך, ערכים ואמונות הם פחות או יותר חלק ממה שאתה, אז זה הכי טוב למצוא מקומות כי הם בתוך שורה עם עצמך.
2. אנשים - בוס & עמיתים
כאשר הולך מקבל קשה, אתה צריך את כל התמיכה החברתית שם בחוץ. במיוחד כשמדובר בעבודה, א רשת תומכת של עמיתים הבוס הבנה בהחלט היה להקל.
כמובן, קשה לדעת את האישיות ואת אופי הריאיון לבד, אז זה המקום שבו אתה צריך ללכת עם האומץ שלך. בדיוק כמו הרושם הראשון שלך חשוב במהלך ראיון העבודה, הרושם שהבוס שלך השאיר לך חשוב גם כן. הוא או היא יכינו מספיק כדי לשכנע אותך להצטרף לארגון, אז זה המקום שבו אתה יכול להגיד איזה סוג של אדם הבוס העתידי שלך נראה.
עמיתים, חכם, זה יעזור לגלות מן המראיין בין אם הם בני אותו גיל. יהיו נושאים נפוצים יותר של עניין במהלך השיחות היומיות שלך איתם אם ההבדלים בגיל זה לא דרסטי. זה משהו שאתה צריך לקחת בחשבון כפי שאתה חושב על האם אתה יכול ללחוץ איתם בסופו של דבר.
3. עומס עבודה וציפיות
במהלך הראיון, סביר להניח שאתה תודרך על שלך היקף העבודה ואת מה שאתה צפוי לבצע. זה ה מפורשת חלק, שבו הכל מאוית ברור לך אולי בצורה של רשימת משימות עבודה. לעבור את זה, להעלות שאלות למראיין, לפני שאתה שואל את עצמך אם אתה מרגיש בנוח עם עומס העבודה.
מה שמרואיינים בעבודה הוא משתמע הציפיות של העבודה החדשה שלך. כולנו יודעים שלפעמים אנחנו לא פשוט מועסקים כדי למלא את הפונקציות הבסיסיות העבודה; אנחנו מקבלים משימות נוספות (או לקבל 'חץ', כמו איך סינגפורס היה שם את זה) מעת לעת. מה שאתה צריך כדי לגלות הוא, כמה מן השוליים האלה יהיה לך להתמודד עם?
איכשהו או יותר נכון, אני חושב שזה קשור הרבה לתרבות החברה, בכך שהיא מתואמת כמה הם מצפים העובדים לבצע "מעבר הקריאה של חובה". זה אולי אפילו יש משהו לעשות עם פוליטיקה המשרד וככה כי יש אפשרות שאנשים דוחפים את העבודה שלהם מסביב.
יתר על כן, זה יכול אפילו להפריע לקידום הקריירה שלך. אם כולם מצפים לעשות יותר ממה שנדרש, אז מה אתה צריך לעשות כדי לקבל תשומת לב? מצד שני, אם אתה לא נחשב על מנת להניח עבודה נוספת, תוכל להתבלט אם אתה עושה את זה מאמץ נוסף.
4. התקדמות הקריירה Vs. יציבות
כמו עם הנקודה הקודמת, אם העדיפות שלך טמונה לטפס על הסולם, אתה צריך לגלות מה שנדרש כדי לקדם. באופן כללי, יותר תחרותי התרבות, ככל שאתה צריך לעשות כדי להתקדם. זה ישפיע על איזון החיים שלך בעבודה ואפילו הבריאות הגופנית והנפשית שלך. אתה חייב לראות אם תנאים מחמירים כאלה לקידום הם באמת כדאי.
בהתאם לצרכים ורצונות, כמה אנשים עשויים להעדיף יציבות על פני לקוחות פוטנציאליים. בשביל זה, זה עשוי להיות מועיל כדי לגלות מה זה התשה או שיעור התחלופה של המחלקה העתידית שלך. כמובן, המראיין לא יכול להיות כנה לחלוטין בניסיון לגייס אותך לקבוצה, אז זה רצוי לך לעשות קצת מחקר עצמך. שאל מסביב ולאסוף אינטל מ מפה לאוזן.
התקדמות או יציבות, זה באמת תלוי בך. מה שחשוב ביותר הוא שאתה לעשות בחירה מושכלת המבוססת על מה הארגון יש להציע לך. באיזו תדירות מקבלים עובדים בעמדה דומה לזו שלך, וכמה פעמים הם עוזבים את העבודה? אתה יכול אפילו לשקול את התמונה הגדולה ולשאול אם הענף יציב או פוטנציאלי בעצמו.
5. תגמולים והטבות
למה אנחנו עובדים? כמה מאיתנו יכולים לומר שאנחנו אוהבים את מה שאנחנו עושים? זה ברור כי רובנו לעבוד הראשון כדי לקיים את עצמנו לפני שאנחנו יכולים אפילו לחשוב על תשוקה. הצורך הבסיסי להישרדות גובר על כל דבר אחר. וכך, סוגיית שכר והטבות.
בטח, אתה תמיד יכול לשרוד עם שכר נמוך יותר. אבל השאלה היא, הם שלך פיצוי למדי? השוואת המיקום שלך על פני השוק יעזור לך לענות על השאלה. זכור גם לקחת בחשבון את ההטבות החברה כמו גם, ביטוח, מחלה חולה, תוכניות הכשרה, וכו 'דברים אחרים שיש לקחת בחשבון כמה מהר הבא שלך יהיה תוספת. זה לא ייהנה לך הרבה בטווח הארוך אם ההתחלה שלך היא די גבוהה אבל יישאר עומד על מקומו במשך זמן מה.
